[vc_row row_type= »row » use_row_as_full_screen_section= »no » type= »full_width » oblique_section= »no » text_align= »left » css_animation= » »][vc_column][vc_column_text]Consœurs, Confrères,[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row][vc_row row_type= »row » use_row_as_full_screen_section= »no » type= »full_width » oblique_section= »no » text_align= »left » css_animation= » »][vc_column][vc_empty_space image_repeat= »no-repeat »][/vc_column][/vc_row][vc_row row_type= »row » use_row_as_full_screen_section= »no » type= »full_width » oblique_section= »no » text_align= »left » css_animation= » »][vc_column][vc_column_text]Le jeudi 11 mai dernier, pendant que l’exécutif était en Congrès du CTC et du SCFP-Québec, l’Employeur a envoyé un sondage vous incitant à faire un choix qui paraissait simple à première vue. Cependant, avec un petit recul, celui-ci est une manière subtile et ouverte de s’attaquer à notre droit le plus fondamental, qui est la vie privée. Nous payons pour un appareil et des services pour une utilisation personnelle, mais l’Employeur impose et s’approprie son utilisation à des fins de travail.[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row][vc_row row_type= »row » use_row_as_full_screen_section= »no » type= »full_width » oblique_section= »no » text_align= »left » css_animation= » »][vc_column][vc_empty_space image_repeat= »no-repeat »][/vc_column][/vc_row][vc_row row_type= »row » use_row_as_full_screen_section= »no » type= »full_width » oblique_section= »no » text_align= »left » css_animation= » »][vc_column][vc_column_text]Un des responsables de la sécurité de Québecor nous confirme qu’il aura d’autres applications mobiles afin d’accomplir le travail. De ce fait, l’Employeur profite sournoisement d’un bien personnel, ce qui porte atteinte à la vie privée.[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row][vc_row row_type= »row » use_row_as_full_screen_section= »no » type= »full_width » oblique_section= »no » text_align= »left » css_animation= » »][vc_column][vc_empty_space image_repeat= »no-repeat »][/vc_column][/vc_row][vc_row row_type= »row » use_row_as_full_screen_section= »no » type= »full_width » oblique_section= »no » text_align= »left » css_animation= » »][vc_column][vc_column_text]Peu importe notre opinion par rapport à cette pratique, il est clair que le téléphone filaire et le téléphone cellulaire sont des biens personnels. C’est tellement vrai que ceux-ci sont considérés comme des avantages imposables.[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row][vc_row row_type= »row » use_row_as_full_screen_section= »no » type= »full_width » oblique_section= »no » text_align= »left » css_animation= » »][vc_column][vc_empty_space image_repeat= »no-repeat »][/vc_column][/vc_row][vc_row row_type= »row » use_row_as_full_screen_section= »no » type= »full_width » oblique_section= »no » text_align= »left » css_animation= » »][vc_column][vc_column_text]Imaginez si vous perdez, endommagez ou vous décidez de ne plus avoir ces produits? Vous n’auriez plus droit au télétravail tel que négocié?[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row][vc_row row_type= »row » use_row_as_full_screen_section= »no » type= »full_width » oblique_section= »no » text_align= »left » css_animation= » »][vc_column][vc_empty_space image_repeat= »no-repeat »][/vc_column][/vc_row][vc_row row_type= »row » use_row_as_full_screen_section= »no » type= »full_width » oblique_section= »no » text_align= »left » css_animation= » »][vc_column][vc_column_text]Dans les échanges avec les gestionnaires et les représentants des relations de travail, ceux-ci menacent de ramener au bureau les gens qui refuseront d’utiliser leur bien personnel. Depuis quand, devons-nous fournir nos propres outils de travail?[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row][vc_row row_type= »row » use_row_as_full_screen_section= »no » type= »full_width » oblique_section= »no » text_align= »left » css_animation= » »][vc_column][vc_empty_space image_repeat= »no-repeat »][/vc_column][/vc_row][vc_row row_type= »row » use_row_as_full_screen_section= »no » type= »full_width » oblique_section= »no » text_align= »left » css_animation= » »][vc_column][vc_column_text]Nous enquêtons actuellement sur la légitimité de cette façon de faire, car cela va à l’encontre de l’article 2.03 : Aucune entente relative à toute condition de travail entre l’Employeur et un ou des employés n’est valable à moins d’avoir l’approbation écrite du Syndicat.[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row][vc_row row_type= »row » use_row_as_full_screen_section= »no » type= »full_width » oblique_section= »no » text_align= »left » css_animation= » »][vc_column][vc_empty_space image_repeat= »no-repeat »][/vc_column][/vc_row][vc_row row_type= »row » use_row_as_full_screen_section= »no » type= »full_width » oblique_section= »no » text_align= »left » css_animation= » »][vc_column][vc_column_text]Le Syndicat n’est pas contre la double authentification, mais il est impératif de tracer la ligne entre la vie privée et la vie professionnelle. Il est primordial que l’Employeur respecte les employé(e)s qui travaillent à distance et que celui-ci mette à leur disposition tous les outils nécessaires afin d’accomplir leur travail comme il le fait déjà dans plusieurs autres secteurs.[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row][vc_row row_type= »row » use_row_as_full_screen_section= »no » type= »full_width » oblique_section= »no » text_align= »left » css_animation= » »][vc_column][vc_empty_space image_repeat= »no-repeat »][/vc_column][/vc_row][vc_row row_type= »row » use_row_as_full_screen_section= »no » type= »full_width » oblique_section= »no » text_align= »left » css_animation= » »][vc_column][vc_column_text]Nous vous demandons de supporter la position syndicale, car l’Employeur n’est pas en droit d’utiliser nos biens personnels.[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row][vc_row row_type= »row » use_row_as_full_screen_section= »no » type= »full_width » oblique_section= »no » text_align= »left » css_animation= » »][vc_column][vc_empty_space image_repeat= »no-repeat »][/vc_column][/vc_row][vc_row row_type= »row » use_row_as_full_screen_section= »no » type= »full_width » oblique_section= »no » text_align= »left » css_animation= » »][vc_column][vc_column_text]Notre vie privée se doit d’être respectée, c’est un droit fondamental![/vc_column_text][/vc_column][/vc_row][vc_row row_type= »row » use_row_as_full_screen_section= »no » type= »full_width » oblique_section= »no » text_align= »left » css_animation= » »][vc_column][vc_empty_space image_repeat= »no-repeat »][/vc_column][/vc_row][vc_row row_type= »row » use_row_as_full_screen_section= »no » type= »full_width » oblique_section= »no » text_align= »left » css_animation= » »][vc_column][vc_column_text]
Nick Mingione, président
Syndicat des employé(e)s de Vidéotron Ltée SEVL-SCFP-2815
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