[vc_row row_type= »row » use_row_as_full_screen_section= »no » type= »full_width » oblique_section= »no » text_align= »left » css_animation= » »][vc_column][vc_column_text css= » »]Chers membres du SEVL-SCFP-2815,
Votre comité d’équité salariale souhaite vous informer de l’avancement des travaux entamés le 25 avril 2024.
Contexte législatif
La Loi fédérale sur l’équité salariale, entrée en vigueur le 31 août 2021, impose aux employeurs sous réglementation fédérale de se conformer d’ici le 3 septembre 2024 en finalisant un plan d’équité salariale.
Objectif de la Loi
Qui ? Cette loi s’adresse aux employeurs sous juridiction fédérale. Elle leur impose d’évaluer leurs structures salariales et de mettre en place un plan d’équité salariale afin d’assurer une rémunération équitable pour des postes de valeur comparable.
Quoi ? L’objectif est de corriger les disparités de rémunération entre les femmes et les hommes. Une analyse est menée pour évaluer la valeur des emplois majoritairement occupés par des femmes et ceux majoritairement occupés par des hommes. L’analyse permet de détecter d’éventuels écarts salariaux entre des emplois de même valeur.
Comment ? Un comité d’équité salariale a été constitué pour élaborer et actualiser le plan d’équité salariale. Les membres du comité participent activement à chaque étape du processus. Conformément à la loi, le comité regroupe toutes les parties concernées : unités syndicales, employés non syndiqués, cadres et employeur.
Composition du comité chez Vidéotron
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- Montréal : Loredana Lemmo
- Gatineau : Représentant absent (en raison du lock-out)
- Québec : Joël Bernier
- Chicoutimi : Sonia Gagnon
- Quatre représentants des employés non syndiqués
- Deux représentants pour l’Employeur
- Conseillère syndicale : Joanne Chantigny
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Prochaines étapes et collaboration
Le comité sollicitera bientôt votre participation pour nous accompagner dans ce processus long et complexe. Votre collaboration est essentielle et fortement souhaitée pour mener à bien ce projet.
Sachez que les ajustements salariaux qui découleront de ces travaux seront exigibles à compter du 4 septembre 2024. Ces ajustements devront être versés avec intérêts depuis cette date.
Suivi et communication continue
Votre comité poursuit activement son travail, avec un suivi rigoureux pour garantir le respect des obligations légales tout en défendant nos intérêts. Nous vous tiendrons informés des prochaines étapes et de tout développement important.
Solidairement,
Vos syndicats du SEVL-SCFP Sections locales 2815 et 1417,
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Vice-Présidente SEVL-SCFP-2815
Sonia Gagnon
Vice-Présidente SEVL-SCFP-1417
Steeve Dubé
Président SEVL-SCFP-1417[/vc_column_text][/vc_column][vc_column width= »1/2″][vc_column_text css= » »]Nick Mingione
Président SEVL-SCFP-2815
Joël Bernier
Vice-président SEVL-SCFP-1417[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row]